看護師王子

今年に入ってから、
大腸ポリープ切除や腰の故障があり
（疾患名は腰椎すべり症・脊柱管狭窄症）
当面は現在の職場で治療をしながら働く方向であった。

しかし昨日（５月１４日）、仕事は休みだったが
職場から連絡があり
覚えのないクレームがあった事を
教えてもらった・・・・・・

そして今日（５月１５日）、事務長と看護部の責任者と
３者面談を行い、事実確認を行った。

クレームの内容は私が患者に対して暴力を
振るっていたという事だったが
もちろん事実は無根である！！

しかし、クレームをつけた患者の家族は
「うちのはぼけていない！！」と
納得がいかないため、私が身を引くこと（退職）を条件に
収拾する事になった。

隣にいた患者が人の顔を見るだけで
「人殺し、クソじじい！！」と叫んでいたため
暴力を振るっていると思いこんでしまったのでしょう・・・・
（認知症や精神科系の疾患、麻薬を使っている患者は
幻覚や妄想言動が見られることは少なくない）

そのトラブルに巻き込まれたため
明日から仕事に行けなくなってしまった（涙）
（退職日は６月１５日）
１ヶ月分の給料は貰えることになった。
（５月分は本日〆で６月分も貰える）

人材派遣で単発の仕事や夜勤のアルバイトの仕事を
６月１５日までもらうことにする。

しかし、このようなトラブルはどこでもあるのに
退職でしか事態を収拾出来ない職場は
辞めて正解だったと思っている。

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現在の職場はいろいろ問題があるため
他の病院へ転職を検討していたが
人間ドックや大腸検査（内視鏡検査）で
異常があった為、その治療をきちんと行い
きちんと治るまでは、今の病院に留まることにした・・・・

看護師不足の為、入院患者数を減らす事を
余儀なくされている為
病院の経営状況にも疑問が生じている・・・・
（看護加算上の問題があり、これに違反すると重篤な罰金がある上に
３ヶ月間の医療保険の点数加算の減算になる）

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今年の１月に新しい職場に就職したが、
この職場は経営者が傲慢で、問題児な為
病院内は滅茶苦茶な状態であり、
自分自身も高血圧（１８０／１２０台・献血の血圧測定で発覚）な為、
大きなストレスがかかる職場で働くのは
自分自身に危険が伴う・・・・

入職してもうすぐ３か月になるが
今の職場を離れる決心をした！！
（試用期間が３か月）
退職理由は体調面を理由にする予定。

当面は派遣にて仕事を行いつつ
体調面が落ち着くまでは
療養病床など比較的落ち着いた
環境で仕事をしようと思う☆

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現在は就職難の時代になっており
大学卒業でもなかなか決まらない様子・・・・

その為、准看護師を目指すために専門学校へ
入学を目指す人が増えている。
大学卒業や社会人・主婦など急増している。
（准看護師は中学卒業でも目指す事が出来る）

其の煽りを受けて、中学卒業や高校卒業の合格率が低下している・・・

私が勤務している職員が、専門学校の受験に
かなり苦戦している様子・・・・

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昨年の１１月に職場より
社会保険労務士経由で
勧奨退職を通達され、内容は以下の通り。

問題が多いことを理由に
その日に退職するか
残る場合は介護病棟に異動（基本給ダウン）したうえに
夜勤は無い旨を話されたため、月給が１０〜１２万円のダウンは必至。
その為私は、前者の選択を余儀なくされた。

問題内容に関しては、
こちらの話を聞かない、
実際の現場を見ていないで
一方的に判断された内容もあった。
中には私にも不手際があったもののあった。
しかし、警察沙汰や病院に対して損害賠償・失墜させる行為は無かった。

（詳細はこちら）

退職時に発生した手当は
１１月の残り数日分を出勤扱いになり、その分の手当が発生。
残りの有給休暇を買い取りのみ。

この場で立ち会っていたのは
社会保険労務士とその付添い人、
看護部長・所属していた看護師長であった。

今回の勧奨退職に関して疑問があった為、
労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」に相談して、
あっせん申請を勧められたので
損害賠償の申請を昨年末行う。

私の場合は「労働条件の不利益変更」に当たる。

後日、身内の弁護士にこの件を相談したところ
会社都合による退職（解雇や勧奨退職など）は
どんな理由があっても
３０日前に通達か、３０日分の手当をしなくてはいけないの事。

私が損害賠償金を取れることが濃厚♪

明日からは新しい職場で働くので
気持ちを入れ替えて頑張ります♪

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